合同未到期工人从其他单位调动合法吗

合同未到期工人调动需视合同约定及调动合理性，不合理可拒绝。依据《劳动合同法》，无合同依据或不合理调动，劳动者有权拒绝，否则可能影响劳动者权益，如薪资、福利等受损，甚至面临违法解雇风险。
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合同未到期调动需慎处。操作如下：1. 查看合同，明确调动条款；2. 若无条款或不合理，与公司沟通拒绝调动；3. 沟通无果，申请民间调解；4. 调解不成，向人社局投诉；5. 投诉未解决，申请劳动仲裁；6. 对仲裁不服，向法院起诉。
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合同未到期工人调动问题，常见处理方式有调解、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司调解，无果后向人社局投诉，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。