公司辞退他们是否合法？

公司不能无故辞退打架员工，需依法律规定处理。依据《劳动合同法》，仅在不符录用条件、严重违规等情况下可单方辞退，否则构成违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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处理员工打架，公司可依据规章制度处罚，如警告、罚款等，严重时可考虑辞退。选择处理方式需考虑事件严重性、员工过往表现及法律规定，确保合法合理。
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员工打架公司需依法处理。具体操作：1.立即制止打架，保护现场；2.调查事实，依据公司规定处理，如警告、罚款；3.若构成严重违规，依据《劳动合同法》辞退，并告知员工权利；4.确保处理过程合法，避免法律纠纷。