经营不善辞退员工赔偿金的计算方法

经营不善辞退员工，赔偿金计算需依法。违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，依据《劳动合同法》等相关规定，不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。
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辞退赔偿需依法。违法辞退：双倍经济补偿；无过错辞退：按年补偿。具体操作：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 计算员工在公司工作年限；3. 根据性质确定赔偿标准，违法则双倍，无过错则按年；4. 及时与员工沟通，签订赔偿协议，避免法律纠纷。
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处理辞退员工赔偿金，方式需依法选择。违法辞退需双倍赔偿，无过错性辞退则按年限补偿。选择方式需根据辞退具体情况，遵循法律规定，确保合法合规。