加上单位已累计缴费11年，是否能在50岁退休？

女员工能否在50岁退休需视具体情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，征地补交的社保年限计入个人社保累计年限，但不影响法定退休年龄。通常女职工的法定退休年龄是55周岁，但从事特殊工种或单位有相关政策允许的情况下，可提前至50周岁退休。因此，该女员工若符合特殊工种条件或单位政策，可在50岁退休。提醒：若女员工接近退休年龄且身体状况不佳或工作环境有特殊困难，应及时与单位人事部门沟通，了解相关政策并申请提前退休。若申请被拒且理由不充分，可能表明问题比较严重，需寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理该问题的常见方式包括了解法定退休年龄、查询单位政策、申请特殊工种提前退休等。选择建议：女员工应根据自身情况选择最合适的处理方式。若从事特殊工种，可申请特殊工种提前退休；若单位有相关政策，可按单位政策执行；若均不符合，则需按法定退休年龄退休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对不同情况，该问题的处理方式具体操作如下：1.若女员工从事特殊工种，应收集并整理个人工作证明、社保缴纳记录等材料，向单位人事部门提交提前退休申请，并按照流程完成审批手续。2.若单位有相关政策允许员工在50周岁退休，女员工应详细了解政策内容，确保自己符合政策要求，并按政策规定提交申请及所需材料。3.若女员工既不符合特殊工种条件，单位也无相关政策，则应按法定退休年龄退休。在此情况下，女员工应继续缴纳社保至法定退休年龄，并关注社保政策变化，确保自身权益不受损害。以上操作均需确保合法合规，必要时可咨询专业律师或法律机构。